고용노동부는 유연근무제를 도입.운영할 때 발생하는 애로사항 해소에 도움을 주고자 "궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A" 를 발간했다. 최근 이른바 워라밸(Work-Life Balance, 일.생활 균형)에 대한 국민들의 관심이 높아짐에 따라 유연근무제를 활용하는 사업장이 크게 증가하고 있다. 그러나 일부 사업장의 경우 유연근무제의 법적.제도적 모호함으로 인해 제도 도입.운영 시 대상직무, 근로계약서.취업규칙 변경 등 법적요건 검토와 근태관리, 수당, 휴가 등 인사노무관리에 어려움을 겪고 있다.
유연근무제는 무엇인가요. 궁금증을 풀어드려요.
유연근무제 매뉴얼(웹용_'18.3월).pdf이번 매뉴얼은 이러한 고충을 덜어주기 위해서 유연근무제에 대해 자주하는 질문을 모아 질문과 답변형식으로 알기 쉽게 정리했으며, 관련 전문가, 사업 담당자 등이 매뉴얼 제작에 참여하여 신뢰성을 높였다. 매뉴얼은 ①공통부분, ②유형별 Q&A, ③관련 규정 예시, 도입 양식 등 3개 영역으로 구성했으며, ‘공통부분’에서는 새로운 근로계약 체결, 취업규칙 변경 등 유연근무제 도입 시 공통적으로 검토해야할 사항을 안내한다.
‘유형별 Q&A’에서는 제도를 운영하면서 발생하는 물음에 대한 답을 각 제도별로 제시하며, ‘참고해보세요’ 장에서는 유연근무제 도입 시 실무적으로 필요한 유연근무제 규정 및 신청서식, 복무점검표 등 관련 서식을 첨부하여 사업장에서 쉽게 따라할 수 있도록 했다.
매뉴얼은 전국 주요 사업장, 사업주 단체, 고용센터 및 유관기관 등에 배포될 예정이며, 고용노동부 홈페이지( www.moel.go.kr )와 일.생활 균형 홈페이지( www.worklife.kr )를 통해서도 다운로드 할 수 있다.
문의: 고용문화개선정책과 (044-202-7497)
출처 : http://www.korea.kr/policy/pressReleaseView.do?newsId=156257015
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